中国では、北京、上海、広州、成都、西安に大規模なLGBTQ+の組織があり、第二、第三の都市には小規模な支援団体もある。
中国におけるLGBTQ+コミュニティの受け入れに関する正式な調査結果はありません。 文化的には、特に若い世代に著しく広く受け入れられています。 しかし、この受容が必ずしも政策や福利厚生、家族関係に反映されているとは限りません。
アジアの文化は非常に家族的で、次の世代を産み育てることを重要視しています。 父親は一般的に代理出産や養子縁組を有力な選択肢とは考えておらず、LGBTQ+の家族が家系を継げるとは思っていない。 同時に、子孫が差別を受けたり、相手が見つからなかったりすることを懸念している。
その結果、中国では「他人はLGBTQ+でもいいが、自分の子どもはダメだ」という態度が一般的になっています。 そのため、家族にカミングアウトすることは、多くの人にとって大きなチャレンジとなります。 とはいえ、家庭はそれぞれ違うし、中国社会には何段階もの対話がある。
中国のLGBTQ+コミュニティでは、生殖方法として代理出産はどの程度受け入れられているのでしょうか？
倫理的な問題も多いので、代理出産が正しいか間違っているかは直接判断しないほうがいいと思います。 中国では代理出産は違法ですが、海外で代理母を見つけることは、LGBTQ+コミュニティの中で余裕がある人たちのための解決策です。

LGBTQ+のコミュニティは、仕事に関してどのような困難があるのでしょうか。
LGBTQ+であることを認めることが、他の人の扱いや昇進に影響するかどうかは、会社によって大きく異なります。 世界的な傾向として、サポートグループや従業員リソースグループが一般的になり、企業内にLGBTQ+の「ロールモデル」が生まれています。Z世代は労働力の状態に変化をもたらし、概して非常にオープンで包括的なコミュニティの一員でありたいと望んでいます。
多くの多国籍企業は、福利厚生や研修、ダイバーシティ・デー、講演、政策などを通じて、より多様で包括的な文化を発展させようとしています。 人事部門は、グローバルポリシーで起こっている力学をローカライズしようとしていますが、LGBTQ+コミュニティの権利について十分に認識していないことが多いのです。 また、上海のプライド・フェスティバルなどの地元組織と連携し、従業員に科学的知識を提供するための講座や講演会を開催している企業もあります。 バイトジャンプやシャオミなどの中国企業も社内で努力しているが、多国籍企業のように発言することは難しい。
LGBTQ+のコミュニティは、親密な関係になるとどのような困難に直面するのでしょうか。
例えば、BluedはGBTQIA（ゲイ、レズビアン、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア、インターセックス、アセクシャル）コミュニティが安全に交流するためのプラットフォームである。 しかし、家族にカミングアウトしなければならないときは、やはり大変です。 上海のLGBTQ+コミュニティでは、上海出身でない人が多いため、家族や友人からの受け入れ態勢が整っていないことがあります。
LGBTQ+のコミュニティは、メディアに関してどのような困難があるのでしょうか？
メディアとなると、やはり制限や制約があります。 有名なトランスジェンダーのテレビ司会者であるジン・シンでさえ、トランスジェンダーであることを積極的にアピールしているわけではありません。 それでも、自分に正直に生きることを提唱する彼女のさりげないメッセージは、LGBTQ+コミュニティーの中で人気を博しています。
ですから、中国におけるLGBTQ+コミュニティは、一般の人々には受け入れられていますが、まだ普遍的に認められているわけではないので、人々の意識を変えるには時間がかかると思います。