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（人気: 70 ) 社内恋愛はありですか？なしですか？

婚すれば寿退社で入れ替わりに若い娘を採用していた訳ですが、結婚しないで居残り続けるお局さんに困った会社が打ち出したのが、女子社員30歳定年制でした。当然こんな制度は非モテ女性の生存権に直結しますから反対運動が吹き荒れ、雇用機会均等法によって女子社員を男子社員と同様に雇用する義務が企業には課せられるようになりました。
寿退社を見込んで企業は女子社員をスタッフとして採用してきましたが、雇用機会均等法は女子社員もラインとして採用するように、というお達しです。企業は女子社員をラインとして採用し、実質スタッフ扱いで寿退社を待つことにしました。ドラマなどによるバブル恋愛のプロモーションもあり、はじめはそれで問題が出ませんでした。しかし、バブル崩壊による日本全体の不景気への突入により企業は女子社員の戦力化を迫られます。と同時に無能（に見える）社員を切り捨てるリストラの始まりです。
多くの会社は一蓮托生の終身雇用の場からスタンドプレーで利益を奪い合う戦場に変わりました。激化する競争と低下する収入は社員を社畜に変えました。女子社員は男子社員の嫁候補ではなく打ち勝つべき敵に変わったのです。当然、男子社員は女子社員にとっての敵です。アホな男子社員が自分を口説いてくればセクハラの烙印を押して葬り去ることができます。恋愛事情による社内統制の破壊が余りにも蔓延した会社はアホな男子社員を守るため社内恋愛禁止を打ち出しました。アホではない男子社員は女子社員を口説かなくなりました。草食系男子とか絶食系男子といった概念の誕生です。まぁ、草食系男子は性行為を嫌悪する女性が理想とする妄想の産物で、グリフィンやユニコーンといった幻想生物の一種ですけど。このようにして若者は異性を社外に求めるようになりました。年収で男性が格付けされるようになったのはこの頃です。もっとも社畜化した多くの若者には恋愛対象を探す時間なんて無かったのですが。
リストラや不採用によって切り捨てられた人達は派遣社員として企業の雇用調整に回されます。正規雇用にあらずんば人にあらず、的な時代ですね。男性の非正規社員は女性から結婚対象外と見なされるようになりました。不況による縮小均衡下では新卒採用をする リアル ドール 価格 社も減り、社内研修も冗長部門として切り捨てられた結果、大戦末期の新兵損耗率が爆上がりしたように多くの新入社員が使い潰されるようになりました。もう、大抵の企業は社内恋愛なんか出来る雰囲気じゃないですよ。
また、結婚により退社を迫られた育児明けの若いお母さん達も派遣職員として登録するようになったので、男性職員にとっては恋愛対象になり得る独身女性が職場に同僚として存在する確率は酷く小さくなりました。生存のために自分をセクハラ野郎として潰そうとする相手に告白して告発材料を与えるなんて単なる愚行です。ハニ－トラップや美人局が普通の女性の副業になってしまった、そして大多数の男性にとって結婚が貧困化への一本道になってしまった現代では、アホではない男性の生存戦略は絶食系しかありません。非モテ男性から同僚女性への告白は職を賭し人生を投げ捨てるような行為ということです。まぁ、独身でも困らない時代ですしね。